Содержание:

• Структурные элементы программы компенсаций. Структура и соотношение составляющих системы вознаграждения: материальное, нематериальное и косвенно-материальное вознаграждение. Определение оптимального сочетания в зависимости от степени влияния на результаты деятельности компании
• Принципы и технология формирования переменной части. Виды переменной части
• Разработка критериев оценки и показателей, периодичность измерения показателей, расчет показателей
• Моделирование фонда оплаты труда

• Как совместить финансовые возможности и индивидуальные потребности. Что такое корпоративный социальный стандарт
• Мотивационный профиль компании. Конфликт ценностей – не решаемая задача для системы вознаграждения

Подробности